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Osons l’avenir avec la relève!

Formation

Offerte par Relais-femmes et le Centre St-Pierre, la démarche de formation/accompagnement Osons l’avenir avec la relève! poursuit les objectifs suivants :

  • Soutenir les groupes communautaires et de femmes dans la réflexion et la mise en œuvre d’un plan de développement de la relève;
  • Partager les connaissances concernant les pratiques organisationnelles qui favorisent l’intégration et la rétention des personnes de la relève dans les groupes de femmes et communautaires;
  • Confronter les perceptions des groupes au sujet de la relève et observer les réactions aux changements tant de la part des individus que des organisations;
  • Acquérir des habiletés, des aptitudes et des compétences en lien avec l’intégration et la rétention de la relève;
  • Expérimenter la mise en place d'un plan de développement de la relève.

La démarche de formation/accompagnement se déroule en quatre étapes : préparation, journée de formation, poursuite de la formation/accompagnement et, finalement, journée de formation et de rétroaction. Celles-ci correspondent aux quatre temps où les personnes et les groupes inscrits s’investiront dans la démarche d’une durée totale de trois mois. Un accompagnement de sept heures est offert à chaque organisme participant, durant la démarche ou dans les deux mois qui suivent.

Pour améliorer l’impact de cette formation/accompagnement, il est préférable que chaque organisme délègue au moins trois personnes représentant idéalement l’équipe de travail, le conseil d’administration et la ou les responsables de la gestion des ressources humaines (gestionnaire).

 

Contenu de la formation :

Étape no.1 Préparation
Outil 1 : Mon groupe et la relève (à remplir en équipe)
Outil 2 : Ma réflexion sur le changement (à remplir individuellement)
Outil 3 : Outil sur le recrutement, l'accueil, l'intégration et le maintien (à remplir en équipe)

Étape no.2 Journée de formation
Outil 4 : La relève dans les groupes communautaires et de femmes
Outil 5 : Préjugés véhiculés sur le travail dans le milieu communautaire
Exercice 1 : Tableau des valeurs
Outil 6 : La foire aux chiffres
Outil 7 : De quel choc parlons-nous?
Outil 8 : Élément de réflexion sur le changement
Outil 9 : Aide-mémoire pour introduire un processus de changement

Questionnaire de satisfaction

Étape no. 3 Poursuite de la formation∕accompagnement dans les groupes

Étape no. 4 Journée de formation et de rétroaction
Outil 10 : Êtes-vous prêts et prêtes?
Outil 11 : Pour bien identifier vos besoins en bénévolat
Outil 12 : Détecter certains traits de personnalité lors de l'entrevue d'embauche
Outil 13 : Formulaire d'évaluation de la période de probation
Description du suivi offert

Évaluation de la formation

Étape no. 5 Poursuite du processus de planification de la relève

Outils et fiches de lecture pour les personnes participantes
Bibliographie

 

Durée : La démarche s’étale sur trois mois.

 

Pour de plus amples informations, veuillez communiquer avec :

Josiane Maheu
Tél. : (514) 878-1212, poste 1304
Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.