L'accompagnement-formation de Relais-femmes soutiendra l'équipe du Service aux entreprises dans une démarche intégrant l'analyse différenciée selon les sexes (ADS) à son programme, le but étant de faire prendre conscience des inégalités entre les femmes et les hommes quant à la retraite. Nous étudierons les différents volets du programme (financier, psychosocial, légal, santé) afin que chacun prenne davantage en compte les réalités spécifiques des femmes et celles des hommes.
Le projet cherchera aussi à intéresser d'autres entreprises, regroupements d'employeurs et syndicats à une telle démarche.
Commencé en juin 2015, le projet se poursuivra jusqu'en 2017. Nous vous tiendrons au courant de son développement.
