Relais-femmes

Organisme féministe de liaison et de transfert de connaissances

Offre d'emploi - Personne agente de recherche pour le projet "Mobilisation des chercheuses racisées à la relance féministe"

4 novembre 2021 Nouvelles

Relais-femmes est à la recherche d'une personne agente de recherche (à contrat) pour le projet « Mobilisation des chercheuses racisées à la relance féministe ».

 

 

Relais-femmes est un organisme d'action communautaire féministe. Dans une perspective intersectionnelle et avec une approche d'éducation populaire, Relais-femmes œuvre à la transformation des rapports sociaux et au renouvellement des pratiques des groupes communautaires et de femmes. Ces activités principales sont la formation/accompagnement, la concertation, la liaison et la recherche.

DESCRIPTION DU MANDAT

En étroite collaboration avec la coordonnatrice de projet et différents comités et dans une perspective « par et pour », la personne agente de recherche contribuera à créer des espaces non mixtes afin que les femmes racisées et les personnes racisées non binaires impliquées dans la recherche universitaire et communautaire (chercheuses universitaires/communautaires, militantes, expertes de vécus et étudiantes) :

  • se rencontrent, collectivisent leurs savoirs ;
  • développent des stratégies pour s'attaquer aux obstacles systémiques auxquelles elles font face et pour permettre leur plus juste participation aux lieux de production des savoirs.

La personne agente de recherche aura pour tâches de :

  • Réaliser et rédiger un portrait des obstacles systémiques vécus par les femmes racisées et les personnes racisées non binaires engagées dans la recherche partenariale
  • Coconstruire, avec les membres du comité de coordination, les outils de recherche éthiques et méthodologiques qui permettront de réaliser le portrait des obstacles systémiques ainsi que des solutions à mettre en place
  • Assurer la diffusion de ce portrait en collaboration avec le comité de coordination
  • Répondre aux autres besoins de recherches du projet, le cas échéant

PROFIL RECHERCHÉ

  • Très bonnes compétences en recherche, notamment dans la recherche partenariale université/communauté
  • Connaissance de méthodologies alternatives et participatives
  • Diplôme universitaire ou années d'expérience dans un domaine pertinent (ici ou dans d'autres pays)
  • Bonne connaissance et expérience de l'approche féministe intersectionnelle et des perspectives antiracistes
  • Grande capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
  • Bonne capacité d'écoute et d'empathie
  • Bon sens de l'organisation, de la planification et des responsabilités
  • Créativité et autonomie
  • Très bonne maîtrise du français oral et écrit ; connaissance pratique de l'anglais
  • Connaissance de l'informatique et maîtrise d'outils de travail collaboratif pour le travail d'équipe et le télétravail (ex : office 365, Zoom, plateforme collaborative, etc.)

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste temporaire de 32 heures/semaine : contrat
  • Taux horaire de 34,27$/h et augmentation annuelle du salaire horaire de 2 % prévu durant la durée du projet
  • Avantages sociaux :
    • Assurances collectives (50 % payés par l'employeur) après 3 mois en poste
    • Régime de retraite à prestation déterminée après 3 mois en poste
    • 8 % de vacances (4 semaines de vacances après 1 an)
    • 2 semaines de congés durant la période des fêtes (bureaux fermés)
    • Banque de congés de santé rémunérés
    • Mesures de conciliation famille-travail-vie personnelle dont congés pour responsabilités familiales et des congés sociaux rémunérés
  • Conditions de travail régies par la Politique de travail et les normes en vigueur à Relais-femmes
  • Lieu de travail : télétravail et Montréal. Ce poste exige occasionnellement des déplacements dans différentes régions du Québec (selon l'évolution de la pandémie)
  • Entrée en poste : janvier 2022
  • Fin du contrat : janvier 2023.
  • Poste évolutif : possibilité de renouvellement pour 2 autres années
Dans le respect des principes « par et pour » inhérents à ce projet, nous recherchons des candidatures de personnes s'identifiant comme femme ou personnes non binaires et comme personne racisée. Relais-femmes les encourage fortement à poser leur candidature et à nommer leurs réalités dans leur lettre d'intention.

Le comité de sélection reconnaît que plusieurs personnes issues des groupes minorisés (personnes autochtones, noires, racisées, sourdes, en situation de handicap et/ou LGBTQIA+...) ont, encore aujourd'hui, plus difficilement accès à l'expérience professionnelle. Il valorise donc une décolonisation des principes d'excellence et comprend que les compétences peuvent être acquises par motivation personnelle, expérience communautaire ou expériences bénévoles, au-delà des expériences d'emploi rémunérées.

Pour postuler, merci de faire parvenir votre curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation par courriel à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. à l'attention du Comité de sélection en indiquant « Candidature recherche » dans le sujet, au plus tard le vendredi 26 novembre midi.

Nous remercions toutes les personnes qui nous enverront leur candidature, cependant seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

 

 

Nous contacter

Relais-femmes - 469, rue Jean Talon Ouest, bureau 412 
Montréal (Québec) H3N 1R4

  • Téléphone: (+1) 514-878-1212

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