Les groupes de femmes et les groupes communautaires sont appelés à jouer un rôle accru pour trouver des réponses aux besoins de plus en plus grands des personnes touchées par les transformations de la société québécoise. Comment peuvent-ils poursuivre leur développement et renforcer leur autonomie tout en répondant aux nouveaux critères des organismes subventionneurs? Comment peuvent-ils s'approprier cette nouvelle logique et cette nouvelle culture? C'est pour répondre à ces questions que cette formation a été conçue.
Chaque année Relais-femmes enrichit la collection du CDÉACF par l'achat de livres qui touchent la condition des femmes.
Vous trouverez nos dernières acquisitions de l'année 2013-2014 dans le bulletin édité par le CDÉACF en septembre 2014.
Consulter la collection complète de Relais-femmes au CDÉACF ou bien naviguer directement sur leur site web
- Gérer nos organisations aujourd'hui: l'approche de la gouvernance démocratique
- La Structure juridique des OBNL et la gouvernance démocratique
- La gouvernance démocratique en action
- Les incontournables pour renforcer votre gouvernance démocratique
Agora pour le mouvement communautaire.
Après plus de 50 ans, qu'est-ce que le milieu de l'action communautaire doit conserver, jeter, recycler pour innover et continuer ?
So-So-So… Où sont les femmes de la diversité dans nos groupes?
Les femmes issues de la diversité sont-elles présentes au sein des groupes de femmes du Québec? La composition des équipes de travail et des conseils d’administration reflète-t-elle la diversité ethnoculturelle des régions et localités où sont implantés les groupes? Les groupes de femmes sont-ils sensibles à leur rôle d’employeur?
Pratiques démocratiques et de gestion