Les groupes de femmes et les groupes communautaires ont à composer avec des critères imposés par des organismes subventionneurs. Comment répondre à ces critères tout en conservant son autonomie?

Maintenir la vie démocratie dans les groupes communautaires et les groupes de femmes exige quotidiennement volonté et créativité. Relais-femmes vous invite à une réflexion sur les défis soulevés par la mise en œuvre de la démocratie.

Plusieurs éléments propres aux groupes de femmes et communautaires peuvent attirer les personnes de la relève telles les valeurs, la dimension collective du travail, les dimensions sociales, la cogestion, etc. Pourtant, certaines perceptions négatives ont la vie dure et peuvent faire fuir cette même relève : bas salaires, précarité d’emploi, surcharge de travail, manque de professionnalisme. Par ailleurs, les groupes ont aussi leurs propres réticences quand vient le temps de se tourner vers une relève qui risque de provoquer des bouleversements. Dans ce contexte, existe-t-il des conditions de réussite pour une intégration et un maintien à l’emploi respectueux tant du point de vue de ceux et celles qui accueillent que de ceux et celles qui arrivent? Autrement dit, comment oser l’avenir ensemble ?

Vous désirez approfondir votre réflexion et cerner des changements à apporter dans vos pratiques afin de favoriser une gestion féministe « améliorée »? Cette formation vous invite à une réflexion sur les différents aspects de la gestion en lien avec les valeurs, la philosophie et les principes portés par les groupes féministes. Elle propose également d’outiller les participantes qui pourront doter ensuite leurs groupes d’une gestion dans une perspective féministe.

L’assemblée générale est un des moments importants de la vie associative et démocratique d’un groupe. Quels points doit-on inscrire à l’ordre du jour? Quelles sont les procédures importantes à respecter? Quels sont ses pouvoirs? Comment s’assurer de la réussir? Comment favoriser la participation des membres?