Ce document se veut une contribution à la compréhension de la spécificité des pratiques dans les groupes de femmes, et plus particulièrement de leurs pratiques organisationnelles, ainsi que des valeurs qui les sous-tendent. Trois types de groupes ont ici été étudiés : le CALACS, le centre de femmes et la maison d’hébergement.

Cette recherche vise, en premier lieu, à repérer et à expliquer les éléments constituants la culture organisationnelle des groupes de femmes à la fois au niveau idéologique et au niveau des pratiques. Elle a aussi pour but d’identifier les conditions permettant l’actualisation des divers éléments de cette culture. Enfin, elle doit rendre compte de la façon dont la culture organisationnelle influence la qualité des services offerts et la satisfaction au travail.

Ce rapport de recherche abordent, plus précisément, les thèmes suivants : la culture organisationnelle et les groupes de femmes, les structures formelles de prises de décision, les modes de gestion, la place des membres, le rapport au travail et les activités d’intervention politique.