Les conditions de travail des employées contractuelles sont difficiles. Cette situation n’est pas particulière aux groupes de femmes. Présente dans plusieurs organismes communautaires, elle se répand de plus en plus dans les entreprises du secteur privé, public et parapublic, et ce, à mesure que le travail atypique se développe. Une telle situation interpelle néanmoins directement les groupes de femmes en tant qu’employeurs soucieux d’améliorer les conditions de travail de leurs salariées. Les groupes sont par ailleurs conscients des enjeux que pose au mouvement féministe le développement de cette forme de travail; ce sont en effet les femmes, davantage que les hommes, qui sont touchées par la montée importante du travail atypique. C’est dans le but de soutenir la démarche de ces groupes que le présent document a été produit; conçu comme un outils permettant d’élaborer une politique de travail à l’intention des contractuelles, il vise à stimuler la réflexion.

Présentées sous forme de treize fiches, des propositions touchant différents éléments d’une politique de travail à l’intention des travailleuses contractuelles sont soumises à titre de pistes à explorer. Ces propositions sont le fruit d’une recherche menée dans le cadre du protocole UQÀM/Relais-femmes du Service aux collectivités de l’UQÀM.