Le présent document propose dix textes faisant suite à l’atelier qui s’est tenu à l’Université du Québec à Chicoutimi, en avril 2001. L’intention générale qui a présidé à cet atelier était de faire avancer la réflexion sur la question de la régionalisation, de la démocratie et des défis d’une citoyenneté active pour les femmes.

Dans un contexte où l’on parle plutôt de dépolitisation, de non-participation des jeunes, et notamment des jeunes femmes, à la vie de la cité, qu’est-ce qui amène certaines d’entre elles à s’impliquer activement sur la scène politique en militant dans un groupe ou un parti politique?

Pourquoi réaliser une étude sur les aides familiales? Parce qu’il importe d’estimer la valeur de leur travail, en plus de convaincre la population et les décideurs politiques du fait que ce métier mérite la pleine protection des lois du travail en plus de garantir des salaires et des conditions de vie décentes reflétant les qualifications et les responsabilités des travailleuses et des travailleurs.

Nouveaux enjeux, nouvelles stratégies en vue d’instaurer l’égalité entre les hommes et les femmes.

Rapport de recherche sur la réorganisation du réseau de la santé et des services sociaux et les transformations dans les pratiques des organismes communautaires.

La notion d’une économie sociale, sa capacité de faire l’économie « autrement » et la participation des femmes aux projets qui en découlent font l’objet d’une attention particulière au sein du mouvement des femmes au Québec, et ce, depuis plusieurs années.

Un regard posé sur l’intégration des jeunes à partir d’une analyse différenciée selon les sexes

Cette étude porte sur la recherche d’indicateurs autres qu’économiques ou financiers pour évaluer la rentabilité sociale du travail accompli par les groupes de femmes dans le champ des infrastructures sociales des collectivités, soit celui du développement humain et social des personnes et des communautés.

Les conditions de travail des employées contractuelles sont difficiles. Cette situation n’est pas particulière aux groupes de femmes. Présente dans plusieurs organismes communautaires, elle se répand de plus en plus dans les entreprises du secteur privé, public et parapublic, et ce, à mesure que le travail atypique se développe.

Le but de cette recherche est d’évaluer l’emploi d’aide familiale au moyen d’un plan d’évaluation des tâches, méthode utilisée couramment dans les grandes entreprises de divers secteurs afin d’établir la structure salariale. Elle vise à donner un point de repère aux aides familiales et à leurs employeurs pour la négociation des salaires et des conditions de travail.