Cette étude porte sur la recherche d’indicateurs autres qu’économiques ou financiers pour évaluer la rentabilité sociale du travail accompli par les groupes de femmes dans le champ des infrastructures sociales des collectivités, soit celui du développement humain et social des personnes et des communautés.

Les conditions de travail des employées contractuelles sont difficiles. Cette situation n’est pas particulière aux groupes de femmes. Présente dans plusieurs organismes communautaires, elle se répand de plus en plus dans les entreprises du secteur privé, public et parapublic, et ce, à mesure que le travail atypique se développe.

Le but de cette recherche est d’évaluer l’emploi d’aide familiale au moyen d’un plan d’évaluation des tâches, méthode utilisée couramment dans les grandes entreprises de divers secteurs afin d’établir la structure salariale. Elle vise à donner un point de repère aux aides familiales et à leurs employeurs pour la négociation des salaires et des conditions de travail.

Les cuisines collectives sont une pratique sociale initiée pour et par des femmes. Elles touchent non seulement des objectifs économiques – garantir une alimentation suffisante, diversifiée et à moindre frais à ses enfants, entre autres – mais aussi l’empowerment des participantes et des participants, la mise en valeur de leurs compétences, la conscientisation et l’entraide.

Portraits des secteurs d'intervention en 2003-2004 et typologie des courants de pratiques.

Ce rapport fait état des résultats de la recherche réalisée par une équipe de Relais-femmes, entre l’été 2004 et mai 2006. Les lecteurs et les lectrices y trouveront une typologie des courants de pratiques après avoir examiné le contexte d’émergence des pratiques communautaires québécoises sur le terrain de l’éducation et parcouru les portraits de chacun des secteurs d’intervention des organismes soutenus par le PACTE en 2003-2004.